企業找人(people)才解決業績增長問題，就是(yes)招聘人(people)才的(of)本質。如何評估人(people)才呢？就是(yes)勞動投入要(want)素，企業中人(people)人(people)都要(want)有投入，不(No)僅是(yes)一(one)線員工，管理層經理還是(yes)老闆，隻是(yes)崗位不(No)同，投入的(of)要(want)素不(No)同而已。而投入最大(big)的(of)就是(yes)老闆，投入資金，時(hour)間和(and)精力，承擔虧損風險等等，因企業主的(of)投入回報最大(big)。

在(exist)這(this)裏，我(I)們(them)要(want)換一(one)個(indivual)角度看問題，立足經濟人(people)，而非一(one)個(indivual)企業内部職員角度，這(this)樣就是(yes)比較容易看懂問題的(of)本質啦。而職業經理人(people)也是(yes)有投入的(of)，即勞動投入要(want)素，這(this)七個(indivual)要(want)素決定底薪。

業績決定獎金，領導力決定分紅，價值觀決定股權等等，這(this)些都是(yes)步步累積的(of)。下面我(I)們(them)一(one)起來(Come)深入讨論勞動投入七要(want)素。

一(one)、年齡  ：35歲就是(yes)一(one)個(indivual)通常企業用(use)人(people)的(of)年齡分界線，很簡單，年輕人(people)思維可塑性強，年紀大(big)的(of)人(people)相對改變難度大(big)了(Got it)，而且人(people)工成本也高，對企業來(Come)說不(No)經濟，更重要(want)的(of)是(yes)，企業内部管理模塊化，數據化，智能化。看看新興企業中，尤其獨角獸企業，内部員工年輕都很年輕。

企業爲(for)什麽要(want)變革？變革的(of)依據是(yes)什麽？其中一(one)個(indivual)重要(want)依據就是(yes)企業員工平均年齡。同理，社會老齡化啦，人(people)口政策也會變化，因爲(for)人(people)才創造力決定企業發展命運。

二、性别：這(this)個(indivual)問題比較敏感，沒有人(people)說，但人(people)人(people)心裏有數。沒有絕對平等，各有優劣，根據不(No)同行業，不(No)同企業，不(No)同崗位，性别是(yes)有之分的(of)。比如男生(born)不(No)生(born)孩子，通常承擔家庭重任。探讨問題，一(one)碼歸一(one)碼，就容易講清楚，最怕的(of)就是(yes)混在(exist)一(one)起，這(this)是(yes)講女權顯然就不(No)合适啦。女性總是(yes)要(want)生(born)寶寶，而且不(No)止一(one)個(indivual)，從企業聘用(use)人(people)才角度，肯定會考慮的(of)。

三、學曆：學曆意味着學習成本，教育好，學習力強，僅此而已，學曆不(No)是(yes)能力，隻是(yes)一(one)個(indivual)敲門磚而已。通常本科就可以(by)啦，最合适就好，過猶不(No)及，有些大(big)學畢業生(born)考研目的(of)是(yes)爲(for)了(Got it)找工作(do)，就浪費時(hour)間，錯過大(big)好時(hour)光啦。

四、婚否：人(people)生(born)不(No)同階段，重點不(No)同，婚前努力工作(do)打好事業基礎，婚後就可以(by)多些時(hour)間照顧家庭。婚否标準決定工作(do)的(of)投入時(hour)間，婚前可以(by)常常加班出(out)差，可以(by)有補貼呀。婚後的(of)話，補貼就不(No)太好使啦，因爲(for)人(people)性所緻。

五、工齡：工作(do)年齡在(exist)同一(one)個(indivual)崗位工作(do)3-5年比較好，爲(for)啥呢？一(one)萬小時(hour)原理呀，幹一(one)件事，5年基本上(superior)就可以(by)成爲(for)專家呀。看看這(this)個(indivual)人(people)五年的(of)工作(do)成果如何？是(yes)否進入專家級，還是(yes)停留在(exist)初級階段？

六、經驗：經驗就是(yes)老馬識途，你懂得相關崗位工作(do)的(of)流程體系，知道不(No)同階段做不(No)同的(of)事，關注不(No)同的(of)重點。任何一(one)個(indivual)事物都有一(one)個(indivual)發展的(of)過程，在(exist)你所在(exist)領域，你是(yes)懂得，這(this)就是(yes)經驗，或者說懂規律知常識。

七、能力：能力就是(yes)解決問題的(of)能力呀。能力不(No)同于(At)經驗，經驗是(yes)你知道，能力是(yes)你能做到(arrive)，解決問題的(of)本領。企業聘用(use)人(people)才就是(yes)爲(for)了(Got it)解決企業業績問題的(of)，我(I)們(them)就需要(want)證明我(I)們(them)具備這(this)樣的(of)能力。