鸬鹚從河裏叼住一(one)條魚，魚說：“你如果肚子餓，我(I)甯願讓你吃了(Got it). 可你辛苦半天，結果自己隻能吃一(one)小部分，大(big)部分都被你的(of)主人(people)拿走了(Got it)。而且你的(of)主人(people)在(exist)你捉魚時(hour)怕你吃了(Got it)，還用(use)鐵絲勒住你的(of)喉嚨，太殘忍了(Got it)！”鸬鹚聽了(Got it)，毫不(No)動心地(land)說：“我(I)不(No)會上(superior)你的(of)當！雖然我(I)現在(exist)捉的(of)魚多，吃的(of)很少，但到(arrive)冬天，江河封凍，我(I)捉不(No)到(arrive)魚時(hour)，主人(people)卻照樣飼養我(I)，我(I)才不(No)至于(At)餓死！

        啓示一(one)：員工的(of)忠誠度是(yes)企業長期培養出(out)來(Come)的(of)；

        啓示二：員工看到(arrive)老闆賺錢時(hour)不(No)要(want)光想去共同分享，因爲(for)在(exist)老闆賠錢時(hour)你也不(No)會去共同承擔；

        啓示三：跳槽時(hour)要(want)對企業心存感激，因爲(for)它肯定在(exist)不(No)同角度和(and)程度上(superior)幫助過你。

        據統計：百分之八十的(of)老闆都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老闆都是(yes)以(by)生(born)命搏事業。所以(by)，對你的(of)老闆好一(one)點。

        老闆就是(yes)一(one)棵樹，員工就是(yes)枝幹。競争再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老闆們(them)都堅持着屹立不(No)倒，照顧着這(this)樹下的(of)一(one)家大(big)小。樹大(big)樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個(indivual)栖息的(of)地(land)方。

       若說責任，誰的(of)責任最重最大(big)？風光背後是(yes)刀光劍影，權力背後是(yes)投資者的(of)全副身家。所以(by)：企業應該塑造員工愛企業和(and)感恩老闆的(of)文化。