一(one)級薪酬結構：固定工資。适合：基礎事務性工作(do)者，如保潔、保安；
        二級薪酬結構：固定工資+績效考核工資。适合：職能部門、行政部門及事務型工作(do)崗位；
        三級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）。适合：上(superior)山型、業績部門、研發崗位及部分生(born)産崗位；
        四級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）。适合：項目型、事業部、獨立銷售團隊；
        五級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅。适合：公司關鍵人(people)才、核心高管及各部門負責人(people)；
        六級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超産獎。适合：公司高管、且以(by)快速占領市場減少能耗，或增加管理成熟度爲(for)導向；
       七級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超産獎+股權分紅/小濕股激勵。适合：管理成熟度相對完善、高管職業度較高；
       八級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超産獎+股權分紅/小濕股激勵+股權激勵。适合：公司有清晰的(of)戰略規劃及人(people)才需求，同時(hour)以(by)解放老闆爲(for)導向；
       九級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超産獎+股權分紅/小濕股激勵+股權激勵+高職務福利保障。适合：公司相對穩定，戰略調整幅度較小，企業經營年度較長，同時(hour)以(by)公司核心人(people)才帶領團隊爲(for)導向的(of)企業；
       十級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超産獎+股權分紅/小濕股激勵+股權激勵+高職務福利保障+安全退休計劃。适合：企業相對完善、有中長期戰略規劃、員工在(exist)企業工作(do)年限較長、同時(hour)爲(for)企業高端人(people)才。