【案例】公司那個(indivual)又土又傻的(of)新員工，被提拔成了(Got it)新主管……

公司來(Come)了(Got it)個(indivual)新員工，有點土，但很聽話，其它員工都把所有的(of)工作(do)推給他(he)做，新員工不(No)介意，默默地(land)幫他(he)們(them)都完成，主管看到(arrive)他(he)勤快，叫他(he)幫忙跟着做很多事情，可他(he)一(one)點都不(No)介意，他(he)幫主管做事都是(yes)義務的(of)……

終于(At)有一(one)天，領導要(want)開分公司……

主管要(want)去新公司管理，主管居然跟領導提升了(Got it)那位新員工，其它老員工都在(exist)議論，爲(for)什麽那麽多的(of)老員工都比他(he)做得久……

爲(for)什麽就要(want)那位新員工去管理呢？主管給他(he)們(them)答案：

因爲(for)他(he)不(No)怕吃虧，卻默默地(land)把主管所做的(of)事情都學到(arrive)了(Got it)，而老員工卻怕吃虧，每天還是(yes)做着自己的(of)事情，能偷懶就偷懶，最後……老員工們(them)都沒話可說了(Got it)……

這(this)個(indivual)故事告訴我(I)們(them)：有時(hour)候不(No)要(want)斤斤計較，“傻人(people)”自有“傻福”，心态好，愛學習，能吃虧的(of)傻人(people)法則，能給你獲得更多上(superior)升的(of)機會，終有一(one)天你會覺得你所做的(of)都是(yes)值得的(of)……

工作(do)中，我(I)們(them)要(want)争當做“傻人(people)”，不(No)要(want)太計較個(indivual)人(people)得失，懂得投資自己和(and)與團隊共進退的(of)道理，要(want)提升，員工需要(want)記住以(by)下8大(big)傻瓜定律：

1.自我(I)管理

工作(do)不(No)養閑人(people)，團隊不(No)養懶人(people)。每天思考今天的(of)工作(do)價值幾分，如果滿分是(yes)5分，那麽你想想，你當日得分是(yes)否可以(by)達到(arrive)4分？這(this)就是(yes)日OKR自我(I)管理！

2、投資大(big)腦

入一(one)行，先别惦記着能賺錢，先學着讓自己值錢。先值錢，再賺錢！學習是(yes)永遠不(No)會錯的(of)投資。錢是(yes)投資出(out)來(Come)的(of)，首先投資大(big)腦！

3、聚焦堅持

走下坡路，往往很舒服。沒有哪個(indivual)行業的(of)錢是(yes)好賺的(of)。選對行業，聚焦，堅持，才能達到(arrive)終點。

4、磨煉才能成功

幹工作(do)，沒有哪個(indivual)是(yes)順利的(of)，受點氣是(yes)正常的(of)。合理的(of)是(yes)訓練，不(No)合理的(of)當做磨練。

5、堅信未來(Come)能賺錢

第一(one)份工作(do)，不(No)要(want)想賺大(big)錢。賺不(No)到(arrive)錢，賺知識；賺不(No)到(arrive)知識，賺經曆；賺不(No)到(arrive)經曆，賺閱曆；以(by)上(superior)都賺到(arrive)了(Got it)就不(No)可能賺不(No)到(arrive)錢。

6、态度決定高度

隻有先改變自己的(of)态度，才能改變人(people)生(born)的(of)高度。隻有先改變自己的(of)工作(do)态度才能有職業高度。

7、行動力第一(one)

讓人(people)迷茫的(of)原因隻有一(one)個(indivual)，那就是(yes)—本該拼搏的(of)年紀，卻想得太多，做得太少。

8、客服抱怨和(and)抗拒

人(people)們(them)總是(yes)能通過心理和(and)情感态度影響彼此。最讓人(people)難以(by)忍受的(of)态度囊過于(At)無休止的(of)批評、抱怨和(and)無端的(of)抗拒。沒有事情能自始至終地(land)保持正确、完美或經過深思熟慮，因此這(this)些人(people)總能挑出(out)毛病來(Come)。我(I)們(them)不(No)斷追求改善即可。