01、那些從外資大(big)公司跳槽來(Come)華爲(for)的(of)員工，曾嘲笑華爲(for)“老土”，不(No)但要(want)求上(superior)下班打卡，還在(exist)出(out)差上(superior)實行低标準的(of)消費制度。但任正非始終堅持這(this)些嚴格制度。

        最近我(I)招聘了(Got it)一(one)個(indivual)新人(people)，我(I)問了(Got it)他(he)一(one)些他(he)之前公司情況，做的(of)都是(yes)非常大(big)的(of)客戶，也很有價值，他(he)也說他(he)們(them)公司福利非常的(of)好，對員工也寬容。但我(I)最後問他(he)爲(for)什麽那麽好的(of)公司卻要(want)選擇離開？他(he)的(of)回答讓人(people)乍舌，“公司垮了(Got it)”。一(one)個(indivual)個(indivual)看起來(Come)不(No)錯的(of)公司爲(for)什麽會突然宣布倒閉呢？
        02、安逸和(and)寬容，是(yes)對員工最大(big)的(of)不(No)負責
        這(this)個(indivual)問題我(I)有過切膚之痛，2012年曾和(and)其它幾個(indivual)人(people)合夥人(people)投資了(Got it)一(one)個(indivual)公司，這(this)個(indivual)公司就是(yes)員工上(superior)下班時(hour)間自己定，想來(Come)就來(Come)想走就走，原則隻有一(one)個(indivual)，充分的(of)自由和(and)完成任務。現在(exist)想來(Come)真是(yes)傻傻的(of)，人(people)都是(yes)有惰性的(of)，沒有嚴明的(of)紀律是(yes)不(No)會有成績的(of)，解放軍作(do)戰爲(for)什麽厲害？是(yes)因爲(for)紀律嚴明啊。
        我(I)之前的(of)一(one)些同事，他(he)們(them)在(exist)公司的(of)時(hour)候都非常的(of)恨我(I)，說我(I)太苛刻，但他(he)們(them)一(one)離開我(I)們(them)所在(exist)的(of)團隊，他(he)們(them)立馬就成爲(for)了(Got it)另一(one)個(indivual)團隊的(of)中堅力量，大(big)部分都和(and)我(I)成爲(for)了(Got it)非常要(want)好的(of)朋友。
        别再對制度進行寬容，别再對員工進行寬容。這(this)是(yes)對員工未來(Come)的(of)最大(big)不(No)負責。作(do)爲(for)企業主，作(do)爲(for)管理者，你要(want)幫助員工成長，幫助員工獲得更好的(of)收入，體面的(of)生(born)活，這(this)才是(yes)對他(he)未來(Come)的(of)負責。
        03、企業要(want)努力的(of)人(people)，不(No)是(yes)最貴的(of)人(people)
        有些企業老闆，不(No)知道從那個(indivual)大(big)佬那裏聽來(Come)的(of)理論，要(want)用(use)最高的(of)薪資聘請最優秀的(of)人(people)才。這(this)個(indivual)道理聽裏來(Come)不(No)錯，但能執行嗎？
        我(I)非常贊同高薪養人(people)，但我(I)不(No)認同企業一(one)開始就高薪，你錢都還沒賺回來(Come)，你就高薪，你知道賺錢是(yes)需要(want)過程的(of)，當過程的(of)結果都還沒到(arrive)來(Come)的(of)時(hour)候，你就死掉了(Got it)。這(this)有什麽意義？在(exist)這(this)個(indivual)事情，我(I)比較贊同将賺回來(Come)的(of)錢合理的(of)分掉，我(I)也認爲(for)絕大(big)多數企業主不(No)會在(exist)這(this)個(indivual)問題糾結。
        那回頭來(Come)說，招聘是(yes)不(No)是(yes)該招聘最合适的(of)人(people)，最努力願意一(one)起共同發展的(of)人(people)來(Come)共同成長，培養自己的(of)人(people)才隊伍比挖幾個(indivual)看起來(Come)閃光點滿多的(of)人(people)實在(exist)的(of)多。
        04、假裝高逼格的(of)公司都死掉了(Got it)
        我(I)見了(Got it)很多創業型的(of)公司，他(he)們(them)一(one)開始的(of)時(hour)候就租最好的(of)辦公室，要(want)大(big)要(want)夠氣派，請最好的(of)裝修，用(use)最好的(of)辦公家具，人(people)手一(one)台蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶時(hour)間，一(one)天工作(do)8小時(hour)，其中有個(indivual)3個(indivual)小時(hour)是(yes)休息時(hour)間。
        同學們(them)看着這(this)種成立沒兩年的(of)公司，就千萬别去，你如果爲(for)了(Got it)玩一(one)下，那你搞緊，因爲(for)沒多少時(hour)間了(Got it)。
        企業最重要(want)的(of)是(yes)什麽？活下去，燒投資人(people)的(of)錢可以(by)活多久？不(No)是(yes)誰都有Google那種資本來(Come)玩的(of)？初創企業最重要(want)的(of)是(yes)低調做事，如果你看着一(one)個(indivual)簡樸的(of)公司，但每個(indivual)人(people)都很認真很努力的(of)做事，你就去吧。錯不(No)了(Got it)的(of)，他(he)們(them)比你想象的(of)要(want)好的(of)多。因爲(for)假裝高逼格的(of)公司都死掉了(Got it)。
        05、爲(for)高薪而共同奮鬥
        别抱怨你的(of)薪資低了(Got it)，每個(indivual)人(people)其實都有自己的(of)選擇，你的(of)收入不(No)夠高是(yes)因爲(for)你還不(No)夠努力。
        絕大(big)多數企業主其實非常願意給一(one)些高薪資來(Come)和(and)員工共同成長。但員工同學，你自己做到(arrive)了(Got it)努力嗎？當你真正認識到(arrive)工作(do)時(hour)，每時(hour)每刻都在(exist)努力完成的(of)時(hour)候，你一(one)定就是(yes)你企業中下一(one)個(indivual)高薪的(of)人(people)。如果你老闆還是(yes)沒給你高薪，那你到(arrive)我(I)公司來(Come)。
        06、形成今日事今日畢的(of)企業文化
        我(I)調查了(Got it)20多家倒閉的(of)創業企業，後來(Come)我(I)發現，他(he)們(them)都有一(one)個(indivual)共同的(of)特點，除了(Got it)老闆，幾乎沒有人(people)加班。
        創業中，我(I)們(them)最需要(want)的(of)是(yes)跑的(of)快跑的(of)穩，公司資源本身非常有限，人(people)力一(one)樣的(of)，你朝九晚五的(of)，一(one)天能做多少事？你怎麽在(exist)殘酷的(of)市場競争中獲勝？華爲(for)爲(for)什麽市值是(yes)BAT的(of)總和(and)還要(want)多？我(I)和(and)他(he)們(them)曾有個(indivual)幾個(indivual)月的(of)業務交集，對華爲(for)員工來(Come)說，沒有白天黑夜，隻有什麽時(hour)候完成任務。别再羨慕别人(people)了(Got it)，你也可以(by)做到(arrive)的(of)。
        07、寬容是(yes)一(one)把溫柔刀斬斷了(Got it)高薪
        我(I)原來(Come)大(big)學宿舍的(of)4個(indivual)同學裏，工資相差最大(big)的(of)兩個(indivual)人(people)分别是(yes)M和(and)L，M如今在(exist)一(one)家外企供職，工資近兩萬，而L在(exist)一(one)家私企做翻譯工作(do)，工資6千多。
        回到(arrive)3年前，剛畢業不(No)久，L是(yes)我(I)們(them)羨慕的(of)對象，剛參加工作(do)，她的(of)工資就有5千多，在(exist)我(I)們(them)幾個(indivual)人(people)中算高的(of)，重點是(yes)，她上(superior)班沒什麽壓力。聽她講，她遇到(arrive)了(Got it)一(one)個(indivual)“很好的(of)”上(superior)司，對她格外寬容，比如她在(exist)業務上(superior)如果出(out)了(Got it)什麽錯，她的(of)上(superior)司從來(Come)都不(No)會批評她，隻是(yes)态度溫和(and)地(land)跟她講清楚就完事了(Got it)，實習期的(of)時(hour)候還說得多一(one)點，轉正之後，基本上(superior)就不(No)怎麽管她的(of)事兒了(Got it)。L說，上(superior)班感覺很自由，沒有什麽壓力，自己的(of)翻譯稿件完全可以(by)有自己的(of)風格，到(arrive)點上(superior)下班，氛圍輕松，工資也還可以(by)。
        相比之下，M就苦逼多了(Got it)，她直言自己遇到(arrive)了(Got it)一(one)個(indivual)變态上(superior)司，她剛入職的(of)時(hour)候做的(of)是(yes)助理工作(do)，他(he)的(of)上(superior)司總是(yes)挑剔她的(of)PPT毫無特色，毫無重點，語言直白激烈，雖然她是(yes)花了(Got it)整整3天做出(out)來(Come)的(of)，但是(yes)，還是(yes)被她的(of)上(superior)司全盤否定了(Got it)。有一(one)次因爲(for)第二天會議馬上(superior)要(want)用(use)到(arrive)她做的(of)PPT,臨時(hour)又被上(superior)司否定，L熬了(Got it)一(one)個(indivual)通宵重新修改了(Got it)一(one)遍，甚是(yes)辛苦，我(I)們(them)都深表同情。
        3年時(hour)間過去了(Got it)，L依然在(exist)那家公司上(superior)班，悠然自得，隻不(No)過，她的(of)工資上(superior)漲緩慢，變化不(No)大(big)。而一(one)直經曆被上(superior)司“虐待”的(of)M成長迅速，一(one)躍跻身到(arrive)了(Got it)公司中層，工資翻了(Got it)好幾番，現在(exist)，她很感謝之前那個(indivual)對她一(one)點都不(No)寬容的(of)上(superior)司。
        的(of)确，每個(indivual)人(people)都想進入一(one)個(indivual)職場舒适圈：有寬容的(of)上(superior)司，有安逸的(of)氛圍。問題是(yes)，在(exist)這(this)樣的(of)環境下，人(people)的(of)潛力很難得到(arrive)激發，溫水煮青蛙，業務水平很難得到(arrive)推進，成長速度變得非常緩慢，工資低廉，難有長進。
        當你每天都重複着毫無挑戰性的(of)工作(do)，不(No)必擔心領導的(of)“找茬”，平安度日，那麽，你的(of)職位就變得随時(hour)可能被取代。因此，除非你是(yes)一(one)個(indivual)優秀到(arrive)無可挑剔的(of)人(people)，否則，上(superior)司對你的(of)一(one)貫寬容，就如同一(one)把溫柔刀，于(At)無形中，會斬斷你獲得高薪的(of)路徑。
        08、不(No)夠寬容的(of)上(superior)司隻是(yes)恨鐵不(No)成鋼
        提倡企業‘家文化’的(of)涵義在(exist)于(At)人(people)性化的(of)管理手段，相互尊重的(of)上(superior)下級關系，每個(indivual)人(people)都能在(exist)友好溫暖的(of)環境裏毫無壓力地(land)展現自我(I)。固然，友好而溫暖的(of)職場環境的(of)确有利于(At)員工表現自我(I)，但是(yes)，一(one)味的(of)安逸容易滋生(born)懈怠，一(one)味的(of)寬容易滋生(born)驕縱，真實的(of)職場并沒有那麽像“家”，它是(yes)缺少溫度、充滿壓力的(of)競技場。
        上(superior)司行事苛刻，看似對你百般刁難，但是(yes)換個(indivual)角度來(Come)說，他(he)也正是(yes)你成長的(of)助推劑。PayPal的(of)CEO埃隆·馬斯克被譽爲(for)“來(Come)自地(land)獄的(of)暴君”，他(he)的(of)情緒反複無常，公司的(of)員工都認爲(for)他(he)對待下屬太過苛刻，毫無寬容可言。
        對待做事達不(No)到(arrive)他(he)标準的(of)員工，他(he)表現出(out)随時(hour)可以(by)讓其滾蛋的(of)姿态，他(he)經常說：“如果你想解雇某人(people)，就應該馬上(superior)解雇，否則隻會浪費彼此的(of)時(hour)間。”所以(by)，了(Got it)解他(he)風格的(of)員工都清楚，在(exist)馬斯克手下做事，必須提起十二分精神完成，而且要(want)完成得漂亮，否則就面臨被解雇的(of)風險。
        上(superior)司越挑剔，你做事就越精進，對自己的(of)要(want)求也會越來(Come)越變高，而不(No)是(yes)随便應付了(Got it)事。久而久之，專業能力會保持較高水準，漲薪便指日可待。一(one)個(indivual)不(No)寬容的(of)上(superior)司，會讓你突破固有的(of)思維框架，讓你在(exist)成長的(of)痛苦中繼續挑戰自己，在(exist)不(No)斷的(of)蛻變中實現突飛猛進。
有數據顯示：2016年，華爲(for)支付給員工的(of)工資費用(use)爲(for)941.79億元，除以(by)18萬名員工，平均每人(people)年薪所得爲(for)523216元；加上(superior)淨利潤分紅379億，每人(people)大(big)概分紅得210555元。計算得出(out)：2016年華爲(for)18萬員工的(of)年均總收入爲(for)73.3771萬元！
        折合到(arrive)每月的(of)薪水，華爲(for)員工月工資約6萬，這(this)個(indivual)數字夠驚豔吧！但是(yes)，華爲(for)員工的(of)頂頭上(superior)司——任正非，從來(Come)都不(No)是(yes)一(one)個(indivual)寬容的(of)領導，他(he)給員工提出(out)了(Got it)16項高标準，否則也培養不(No)出(out)擁有“狼性文化“的(of)團隊。
        任正非算是(yes)業界裏脾氣很大(big)、對待下屬很嚴厲的(of)企業家，即使是(yes)對待高層幹部，态度上(superior)也絕不(No)寬容。有一(one)次，有幹部準備了(Got it)第二天的(of)彙報提綱。任正非拿起幾個(indivual)副總裁準備的(of)稿子，看了(Got it)沒兩行，就“啪”的(of)一(one)聲扔到(arrive)地(land)上(superior)：“你們(them)都寫了(Got it)些什麽玩意兒！”于(At)是(yes)罵了(Got it)起來(Come)，足足有半個(indivual)小時(hour)，總裁辦的(of)主任嚴慧敏當時(hour)就哭了(Got it)。
        上(superior)司不(No)寬容，多少有點“很鐵不(No)成鋼”的(of)味道，如果你理解了(Got it)，并把握每次精進的(of)機會，便是(yes)邁入高薪行列的(of)第一(one)步。所以(by)，要(want)感謝那些對你不(No)夠寬容的(of)上(superior)司，是(yes)他(he)們(them)讓你無懼于(At)年齡危機，無懼于(At)職場前路的(of)未知，畢竟，職場冷酷，它遵循适者生(born)存。而那些對你很寬容的(of)上(superior)司，你要(want)同樣報之以(by)感謝，工資卡裏那個(indivual)數字，每次都紮心，你該知道，是(yes)時(hour)候醒悟了(Got it)。