企業上(superior)線培訓平台，不(No)僅可以(by)有效地(land)爲(for)培訓管理者賦能，輕松爲(for)企業搭建一(one)個(indivual)完善系統的(of)培訓體系。而員工則可以(by)利用(use)碎片化時(hour)間随時(hour)進行學習，不(No)受場地(land)和(and)師資限制，大(big)大(big)降低培訓成本，已經成爲(for)HR、培訓管理者的(of)共同認知。

一(one)個(indivual)好的(of)培訓産品，從小的(of)方面講，是(yes)可以(by)大(big)大(big)提升培訓人(people)員的(of)效率，提升培訓效果。而從大(big)的(of)方面講，是(yes)可以(by)讓培訓作(do)用(use)于(At)企業的(of)商業結果，支持企業的(of)戰略目标。企業在(exist)上(superior)線培訓平台的(of)時(hour)候要(want)考慮哪些問題？

1. 服務商是(yes)否有足夠的(of)行業沉澱

培訓是(yes)一(one)個(indivual)專業的(of)技術活。本質上(superior)來(Come)說，在(exist)線培訓産品不(No)隻是(yes)一(one)個(indivual)IT産品，更重要(want)的(of)是(yes)一(one)個(indivual)培訓産品。隻有擁有足夠行業沉澱的(of)企業，才能洞察培訓本質，理解企業使用(use)場景的(of)需求。

2. 是(yes)否能夠幫助企業搭建完善的(of)培訓體系

在(exist)線培訓能夠幫助企業實現全員培訓并因材施教。但要(want)達到(arrive)這(this)樣的(of)效果，必須是(yes)擁有覆蓋到(arrive)整個(indivual)工作(do)場景的(of)海量課程和(and)已經搭建好的(of)培訓框架可以(by)運用(use)。

3. 能不(No)能支持企業的(of)商業結果

考量課程是(yes)否能夠支持到(arrive)企業的(of)商業結果，

一(one)是(yes)要(want)看内容跟工作(do)的(of)結合度是(yes)否高；

二是(yes)顆粒化是(yes)否足夠細，能夠匹配到(arrive)企業具體的(of)工作(do)場景；

三是(yes)課程是(yes)否能針對滿足各個(indivual)崗位的(of)具體需求。

4. 在(exist)不(No)熟悉的(of)業務領域是(yes)否能幫得上(superior)

培訓管理者也必須是(yes)業務夥伴，各個(indivual)業務領域都要(want)懂。這(this)對每個(indivual)培訓管理者非常挑戰。

培訓平台能否給培訓管理者賦能，甚至提供規劃好的(of)培訓方案。

5. 内容是(yes)否新鮮、前瞻

市場環境持續變化，内部組織不(No)斷變革，企業要(want)學習的(of)内容必須緊跟變化。

内容的(of)更新叠代速度就是(yes)評估一(one)個(indivual)培訓平台最好的(of)标準之一(one)。

6. 産品是(yes)否簡潔易用(use)

好的(of)培訓産品應當注重實用(use)性和(and)可落地(land)性，而不(No)是(yes)功能的(of)堆砌。

過多的(of)功能往往還會增加培訓項目的(of)推行難度和(and)溝通成本，簡潔易用(use)才是(yes)員工願意持續使用(use)的(of)基礎。