症狀一(one)：階段性“迷茫症”

        職業咨詢師指出(out)，在(exist)一(one)個(indivual)人(people)的(of)職業生(born)涯中，至少有四個(indivual)時(hour)期很容易陷入“認不(No)清發展道路”的(of)迷霧之中：
        第一(one)個(indivual)時(hour)期是(yes)14～22歲，在(exist)這(this)個(indivual)階段，個(indivual)人(people)承擔學生(born)與求職者的(of)雙重角色。主要(want)的(of)疑問是(yes)：“我(I)是(yes)誰？”“我(I)能做什麽？”迷茫的(of)主要(want)原因是(yes)缺乏自信和(and)社會經驗。
        第二個(indivual)時(hour)期是(yes)22～28歲，這(this)時(hour)個(indivual)人(people)進入工作(do)領域，逐漸熟悉組織文化，了(Got it)解社會，建立了(Got it)初步的(of)人(people)際關系網，經過一(one)段時(hour)期後，開始衡量組織所提供的(of)信息，如工作(do)環境、職業種類、待遇等與自己的(of)“職業夢想”是(yes)否匹配。主要(want)的(of)疑問是(yes)：“理想和(and)現實不(No)相符，我(I)是(yes)不(No)是(yes)需要(want)重新選擇？”迷茫的(of)主要(want)原因是(yes)個(indivual)人(people)的(of)發展目标與組織提供的(of)機會和(and)職業通路不(No)一(one)緻。
        第三個(indivual)時(hour)期是(yes)28～35歲，這(this)是(yes)個(indivual)人(people)職業發展的(of)重要(want)階段，這(this)個(indivual)階段，個(indivual)人(people)積累了(Got it)比較豐富的(of)經驗，承擔起工作(do)的(of)責任，發揮并發展自己的(of)能力，爲(for)提升或進入其他(he)職業領域打基礎。主要(want)的(of)疑問是(yes)：“爲(for)什麽這(this)麽多年，我(I)一(one)事無成？”迷茫的(of)主要(want)原因來(Come)自工作(do)帶來(Come)的(of)挫折感，以(by)及對目前工作(do)的(of)不(No)滿情緒。
        第四個(indivual)時(hour)期是(yes)35～45歲，主要(want)的(of)疑問是(yes)：“接下去的(of)歲月，應該做些什麽？”有些人(people)可能會成爲(for)管理者或者咨詢顧問；有的(of)人(people)可能一(one)直保持自己原來(Come)的(of)工作(do)，繼續專業鑽研，保持技術權威地(land)位；對于(At)另一(one)些人(people)來(Come)說，可能要(want)被提升承擔更大(big)的(of)責任，可能要(want)被組織轉換到(arrive)另一(one)橫向職業領域，有的(of)離開組織。在(exist)機會面前，很多人(people)不(No)敢貿然決定，因爲(for)從心理上(superior)理解了(Got it)人(people)生(born)的(of)有限，而自己也開始重新衡量事業和(and)家庭生(born)活的(of)價值。在(exist)35歲到(arrive)45歲之間，常常發生(born)職業生(born)涯危機。
        【對症下藥】：
        正視困惑，而不(No)是(yes)逃避，是(yes)解決問題的(of)正确之道。很多人(people)在(exist)困惑階段常常會不(No)自覺地(land)誇大(big)職業中的(of)負面因素和(and)自身的(of)缺點，而忽略了(Got it)那些積極因素。因此，正視困惑，首先要(want)做的(of)便是(yes)正确認識自我(I)。
        确定自己需要(want)的(of)是(yes)什麽。人(people)在(exist)不(No)同的(of)階段都會有不(No)同的(of)目标和(and)需求。在(exist)職業遇到(arrive)迷茫時(hour)，要(want)冷靜分析，目前的(of)工作(do)能提供的(of)東西與這(this)個(indivual)階段實際的(of)需要(want)是(yes)否符合，兩者之間的(of)矛盾是(yes)否就是(yes)造成“迷茫”的(of)原因。
        症狀二30歲“恐懼症”
        如今在(exist)一(one)些寫字樓裏，有一(one)種說法叫做“29歲現象”，即：青春的(of)有效期至29歲爲(for)止，一(one)到(arrive)30歲，就會被打上(superior)“TIME OUT”（過期）的(of)印記。因爲(for)，在(exist)網絡軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業，“經驗”已經不(No)再是(yes)最重要(want)的(of)了(Got it)，重要(want)的(of)是(yes)“創新精神”！在(exist)一(one)篇題爲(for)《因特網時(hour)代美國(country)人(people)的(of)年齡焦慮》的(of)文章裏，華爾街一(one)位白領說：“經驗現在(exist)已沒有多大(big)意義，它隻能證明你的(of)技能已經落伍了(Got it)，哪怕你隻有25歲，哪怕你離開大(big)學隻有4年，你所掌握的(of)技能也已經落後了(Got it)4年。相反，倒是(yes)應該向那些沒有什麽經驗的(of)新人(people)類學習……”
        另據一(one)項調查發現，幾乎有占到(arrive)被調查人(people)數80％的(of)年輕人(people)認爲(for)自己“老了(Got it)”。社會變革使得許多年輕人(people)的(of)期望值和(and)現實之間存有差距。而現在(exist)用(use)人(people)單位往往對年齡要(want)求嚴格，許多都要(want)求30歲以(by)下，人(people)才市場上(superior)每年又有越來(Come)越多的(of)新人(people)湧入，結果年輕人(people)很擔心自己變老。越是(yes)這(this)樣，心理越緊張，心理年齡在(exist)不(No)知不(No)覺中就變老了(Got it)，于(At)是(yes)常自我(I)感覺疲勞乏力、反應遲鈍、活力降低、适應力下降，經常處在(exist)焦慮、煩躁、無聊和(and)無助的(of)狀态中，自覺活得很累。
        【對症下藥】：
        心理年齡的(of)年輕和(and)老化，很大(big)程度上(superior)是(yes)由于(At)自己的(of)心理暗示決定的(of)。被“後生(born)小子”追趕的(of)滋味确實不(No)好受，焦慮卻不(No)能解決任何問題，對抗“衰老”的(of)唯一(one)良藥是(yes)學習。如果你所掌握的(of)信息和(and)技能永遠是(yes)最新的(of)，你的(of)創新能力和(and)觀念永遠是(yes)最前衛的(of)，誰敢說你老了(Got it)？