在(exist)團隊裏，"傳染"最快且易被感染的(of)是(yes)那些讓人(people)消極、倦怠、心裏不(No)爽的(of)人(people)和(and)事。而這(this)些負面能量會影響正常工作(do)，傷害人(people)際關系！因此在(exist)日常工作(do)中要(want)遠離"負能量"，獲得正能量而積極向上(superior)！

        1、【抱怨】殺傷力最大(big)輻射面最廣

        團隊裏的(of)"祥林嫂"可男可女，他(he)們(them)總愛數落工作(do)和(and)生(born)活中的(of)種種不(No)滿，自憐自艾。工作(do)中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(Come)安心工作(do)的(of)人(people)也容易被負面情緒困擾。抱怨是(yes)團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的(of)"負能量"。抱怨讓自己和(and)他(he)人(people)陷入負面情緒中，消極怠工，一(one)個(indivual)人(people)會傳染一(one)個(indivual)部門，一(one)個(indivual)部門會傳染整個(indivual)公司。有時(hour)，爲(for)了(Got it)"維穩"，公司不(No)得不(No)"和(and)諧"掉這(this)樣的(of)人(people)。

        2、【消極】最易動搖"軍心

        公司大(big)概沒前途了(Got it)吧！這(this)樣下去怕是(yes)工資也發不(No)出(out)了(Got it)吧！辦公室裏，總是(yes)有人(people)消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這(this)種人(people)的(of)往往内心能量比較弱，而且行動力不(No)高，總在(exist)瞻前顧後中蹉跎了(Got it)時(hour)間和(and)機會。員工消極的(of)心理狀态對團隊氛圍非常不(No)利，當大(big)夥都在(exist)爲(for)目标奮力拼搏時(hour)，這(this)類人(people)會傳播出(out)各種忐忑不(No)安擾亂軍心的(of)信息，對于(At)有攻堅任務的(of)團隊來(Come)說，這(this)種人(people)的(of)威脅極大(big)。

        3、【浮躁】最耐不(No)住寂寞

        怕左右搖擺的(of)人(people)，也怕急于(At)求成的(of)人(people)。社會夠浮躁了(Got it)，每個(indivual)人(people)都急于(At)得到(arrive)一(one)個(indivual)成功，想要(want)一(one)夜暴富。在(exist)辦公室裏這(this)種急于(At)邀功，做事不(No)踏實的(of)人(people)很容易破壞團隊的(of)協作(do)和(and)平衡，也容易帶動其他(he)人(people)與他(he)一(one)樣急行軍，而少了(Got it)腳踏實地(land)的(of)積累。不(No)管是(yes)處于(At)哪個(indivual)發展階段的(of)企業，此類人(people)肯定都不(No)會受到(arrive)青睐。

        4、【冷淡】最易演變成辦公室冷暴力

        團隊人(people)際關系冷淡對團隊建設有很大(big)的(of)負面影響。表現爲(for)工作(do)協作(do)中有意不(No)配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的(of)問題不(No)及時(hour)處理就會演變成團隊冷暴力，導緻整個(indivual)團隊人(people)際關系惡化，人(people)心背離，缺乏戰鬥力，極大(big)地(land)影響團隊績效。不(No)少人(people)對辦公室裏的(of)冷暴力倍受壓力，難以(by)負荷就會選擇辭職離開，對公司來(Come)說，顯然也是(yes)造成人(people)才流失的(of)又一(one)重要(want)原因。

        5、【自卑】最無力無能的(of)表現

        因爲(for)擔心在(exist)團隊得罪人(people)，又擔心做錯事被領導批，所以(by)做起事來(Come)總是(yes)畏畏縮縮，什麽重任都不(No)敢承擔。這(this)樣的(of)人(people)其實也不(No)會受歡迎，在(exist)團隊協作(do)中，大(big)家更喜歡與自信、有擔當的(of)人(people)合作(do)。而對于(At)老闆來(Come)說，你的(of)自卑在(exist)他(he)看來(Come)很可能就是(yes)能力不(No)足，往後必定難受重用(use)。

        6、【妒忌】最禁锢自身發展

        憑什麽這(this)機會又給了(Got it)他(he)？他(he)都主管了(Got it)，還想怎麽樣啊？在(exist)這(this)個(indivual)隻以(by)成功論英雄的(of)社會裏，工作(do)中的(of)競争常常變成了(Got it)妒忌。别人(people)的(of)進步和(and)優勢讓自己臉上(superior)無光，立馬心生(born)恨意。競争中必有強弱之分，但想要(want)自己的(of)綜合競争力變強，就要(want)從自身修煉開始，一(one)味的(of)敵視别人(people)的(of)進步和(and)優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最後對自身發展不(No)利。

        7、【攀比】盲目追求面子

        一(one)個(indivual)假愛馬仕包包，也可能在(exist)團隊裏引起一(one)場明争暗鬥。辦公室裏的(of)女人(people)們(them)比包包，比名牌，男人(people)們(them)比車子，比手表，甚至比小三。如果是(yes)工作(do)中一(one)決高下，倒有幾分積極的(of)競争意識，但隻是(yes)攀比一(one)些物質上(superior)的(of)東西就毫無意義了(Got it)。其實這(this)些物質上(superior)的(of)東西從職業生(born)涯發展的(of)角度來(Come)看，都屬于(At)外生(born)涯範疇，盲目的(of)攀比隻會讓人(people)忘了(Got it)重視内生(born)涯的(of)提升和(and)修煉，容易滋生(born)浮躁情緒。

        8、【多疑】最易影響團隊人(people)際和(and)諧

        最近老闆沒吩咐什麽任務給我(I)，是(yes)不(No)是(yes)我(I)做錯了(Got it)什麽？今天小李拿我(I)開玩笑，是(yes)不(No)是(yes)上(superior)次工作(do)的(of)事沒配合好，所以(by)才故意整我(I)？同事之間，上(superior)下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的(of)行爲(for)舉止另有目的(of)。職場女性因心思細膩、對感情和(and)周圍人(people)際變化比較敏感，更容易患上(superior)疑心病。其實疑心病的(of)根源在(exist)于(At)工作(do)壓力，個(indivual)人(people)注意調節工作(do)節奏，做到(arrive)張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了(Got it)團隊的(of)和(and)諧和(and)合作(do)。

        面對高壓的(of)工作(do)、堆積如山的(of)事務、千絲萬縷的(of)人(people)際關系、競争激烈的(of)商業競技，職場人(people)在(exist)工作(do)着的(of)每一(one)分鍾裏都如同在(exist)戰鬥。如發現自己陷在(exist)負能量裏長時(hour)間拔不(No)出(out)來(Come)，很有必要(want)重新檢視你的(of)職業定位，分析得失和(and)利弊，對個(indivual)人(people)職業規劃進行微調，讓計劃跟上(superior)發展的(of)步伐，才能讓自己遊刃有餘。如果是(yes)發現自己根本不(No)喜歡這(this)份工作(do)，那麽就很有必要(want)重新進行職業定位，重新梳理你的(of)核心競争力，找到(arrive)新方向後再繼續前進。