職業規劃的(of)相關話題在(exist)網絡上(superior)百花争鳴，本文想就職業規劃的(of)四大(big)内容予以(by)解讀：

        1. 職業定位
        大(big)家都知道這(this)四個(indivual)字的(of)内容，甚至說是(yes)理解，可是(yes)做到(arrive)的(of)有多少人(people)呢？我(I)們(them)曾在(exist)小範圍内做個(indivual)調查，您的(of)職業終極目标是(yes)什麽？結果答案非常有趣，一(one)些不(No)清楚目标定義，一(one)些說不(No)清楚目标，少部分可以(by)說清楚大(big)概方向。這(this)些調查者多是(yes)職場工作(do)多年的(of)資深人(people)士，可想而知小白會怎樣呢？職場沙龍中有個(indivual)小白，我(I)們(them)聊天時(hour)告訴我(I)，她已經工作(do)兩年，但還不(No)知道想要(want)什麽？職場生(born)涯20年的(of)計算的(of)話，10%的(of)時(hour)間，已經過去啦。希望大(big)家重視，以(by)終爲(for)始。這(this)方面主要(want)有三個(indivual)困惑點：

        1）在(exist)于(At)不(No)清楚自己的(of)目标，可以(by)參考馬斯洛的(of)五個(indivual)需求層次，從低到(arrive)高依次爲(for)：生(born)理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我(I)價值需求。個(indivual)人(people)認爲(for)符合人(people)性需求，理論經典，大(big)家設定目标是(yes)可參考自己所在(exist)的(of)階段。

        2）有點貪心，心很大(big)，但資源有限，小的(of)不(No)想幹，大(big)的(of)幹不(No)了(Got it)，更多時(hour)間停留在(exist)想象中。有夢想是(yes)好事，但要(want)知道，夢想來(Come)自行動。這(this)裏涉及到(arrive)方法論，有需要(want)的(of)朋友可以(by)參加我(I)們(them)的(of)職場沙龍，我(I)們(them)會有專題介紹方法論。

        3）目标定義不(No)清楚，目标包括定性和(and)定量。啥是(yes)定性？就是(yes)你的(of)遠景，情懷等等；啥是(yes)定量？目标必須可以(by)量化，賺多少錢？服務多少人(people)？什麽程度？需要(want)非常具體可以(by)衡量的(of)指标。有個(indivual)非常棒的(of)目标工具就是(yes)SMART+C，有興趣的(of)同學，可以(by)報名，人(people)數夠的(of)話，我(I)們(them)可以(by)開課。我(I)們(them)的(of)價值點就是(yes)如何讓您從知道到(arrive)做到(arrive)，就是(yes)落地(land)，百度上(superior)學是(yes)不(No)來(Come)的(of)。當然還有其它關于(At)職業定位的(of)問題，概況下是(yes)自我(I)認知，方法論，資源限制，執行力等等方面，有需求的(of)朋友，可以(by)找我(I)。

        2. 職業發展
        有了(Got it)定位，談發展就容易多了(Got it)，這(this)裏的(of)一(one)個(indivual)關鍵問題就是(yes)打造你的(of)核心競争力。沒有競争力的(of)發展，其後果可以(by)想象，一(one)定被吃掉。所以(by)競争力的(of)打造則是(yes)關鍵。問題來(Come)啦，啥是(yes)核心競争力呢？告訴大(big)家一(one)個(indivual)難以(by)接受的(of)事實，就是(yes)很少有人(people)知道擁有核心競争力！不(No)相信！你看看你的(of)簡曆就知道，關于(At)個(indivual)人(people)描述部分，你寫的(of)是(yes)你的(of)經曆，而非核心競争力！經曆與核心競争力完全不(No)同。用(use)乒乓球世界冠軍莊則棟的(of)一(one)句話可以(by)清楚揭示啥是(yes)競争力，人(people)無我(I)有，人(people)有我(I)優，人(people)優我(I)精，人(people)精我(I)創！這(this)就是(yes)面試談高薪的(of)秘密，你有溢價能力嗎？
        職業發展需要(want)一(one)個(indivual)中長期的(of)目标，設定階段裏程碑，每天的(of)工作(do)，每次的(of)跳槽都爲(for)實現你的(of)裏程碑而努力！你肯定需要(want)幫助，因爲(for)每個(indivual)人(people)的(of)成長經曆不(No)同，需要(want)定制化服務，幫助你制定職業發展階段裏程碑！

        3. 職業轉型
        職業轉型的(of)定義顧名思義，但有前提，你當前的(of)職業發展遇到(arrive)了(Got it)瓶頸，可能是(yes)來(Come)自于(At)行業景氣度的(of)下滑，企業競争力的(of)下滑，部門功能的(of)退化，這(this)和(and)你無關。新時(hour)代，科技日新月異，個(indivual)人(people)很難影響大(big)的(of)商業環境，但有能力爲(for)此而考慮改變，這(this)就是(yes)職業轉型的(of)主要(want)背景之一(one)，當然還有就是(yes)結合個(indivual)人(people)的(of)興趣愛好等等，這(this)就另說，因爲(for)你已經很優秀了(Got it)，有境界，有實力。關于(At)職業轉型主要(want)考慮的(of)因素就是(yes)你的(of)核心競争力，讓你的(of)核心競争力持續發揮作(do)用(use)，你的(of)價值就有所體現，工資收入就不(No)會低。比如快消行業的(of)銷售人(people)才，轉型到(arrive)電商，金融，互聯網等等行業中，依然可以(by)發揮其優勢，原因就是(yes)其核心競争力持續發揮作(do)用(use)。快消銷售人(people)才的(of)核心競争力是(yes)懂消費者，懂渠道，懂市場。

        4. 平衡生(born)活
        經常有人(people)才說，我(I)要(want)平衡生(born)活。我(I)相信人(people)人(people)都想，但是(yes)有前提，一(one)份耕耘，一(one)份收獲，你必須是(yes)細分領域的(of)頭部，你才有資格，做到(arrive)平衡生(born)活，否則就免談。有個(indivual)案例，我(I)們(them)有個(indivual)電商領域的(of)人(people)才，拿到(arrive)一(one)家化妝品行業頭部公司的(of)Offer後突然懷孕了(Got it)，怎麽辦？要(want)知道企業招人(people)是(yes)需要(want)幹活，解決問題的(of)。可是(yes)我(I)們(them)這(this)位候選人(people)是(yes)該領域的(of)頭部人(people)才，經驗豐富，人(people)脈豐富，資源豐富，不(No)用(use)直接幹活，也能把工作(do)做好，所以(by)企業照樣聘請。你要(want)有這(this)樣的(of)水平，也可以(by)做到(arrive)。
        說完平衡生(born)活的(of)前提條件，我(I)們(them)就可以(by)聊聊如何平衡吧。這(this)裏就支一(one)招，學會使用(use)杠杆！職業經理人(people)以(by)能力換取價值，所以(by)層級越高，工作(do)壓力越大(big)。進入平衡生(born)活階段，則需要(want)換個(indivual)思路，把你的(of)經驗模塊化，通過杠杆的(of)方式産生(born)更大(big)的(of)彙報，依然是(yes)高收入！