1 目的(of)：爲(for)了(Got it)切實評估和(and)了(Got it)解每個(indivual)員工的(of)素質能力，并據此對員工制定出(out)切實可行的(of)個(indivual)人(people)發展計劃，以(by)滿足公司的(of)經營管理需求。

        2 适用(use)範圍
        2.1适用(use)于(At)部門負責人(people)和(and)員工之間的(of)讨論，可手填或打印。
        2.2直接工、間接工：部門負責人(people)應對直接工、間接工的(of)《素質分析表》進行即時(hour)更新。在(exist)每一(one)年的(of)評估期内，對于(At)有潛力的(of)直接工、間接工可采用(use)表《個(indivual)人(people)發展計劃》。
        2.3薪水工：評估至少每年進行一(one)次，也可經常進行。在(exist)評估期内，薪水工需做《個(indivual)人(people)發展計劃》。
        2.4以(by)下規定适用(use)于(At)薪水工和(and)有潛力的(of)間接工、直接工。

        3 使用(use)頻率：評估至少每年進行一(one)次，也可經常進行。

        4 使用(use)說明
        4.1間接工、薪水工素質評分爲(for)兩部分。一(one)部分爲(for)專業基礎知識，另一(one)部分爲(for)專業技能。
        4.2 在(exist)每次評估和(and)讨論之前，應先對員工一(one)年的(of)工作(do)業績表現進行必要(want)的(of)了(Got it)解和(and)評估，以(by)便于(At)能客觀公正地(land)評估出(out)員工的(of)個(indivual)人(people)素質。個(indivual)人(people)素質評估采用(use)表《員工素質評估》。
        4.3 下一(one)評估期所要(want)評估的(of)個(indivual)人(people)發展計劃由員工自己設定，然後在(exist)讨論中由雙方确定下來(Come)。個(indivual)人(people)發展計劃采用(use)表《個(indivual)人(people)發展計劃》。
        4.4 部門負責人(people)和(and)員工都要(want)參加員工個(indivual)人(people)素質評估和(and)個(indivual)人(people)職業發展計劃讨論。
        4.5 在(exist)評估和(and)讨論之前，部門負責人(people)應從員工的(of)領導、同事、下屬、客戶及相關人(people)員處獲得員工工作(do)表現的(of)信息反饋。部門負責人(people)應在(exist)審閱員工崗位職責、具體工作(do)業績、工作(do)技能和(and)聽取反饋意見的(of)基礎上(superior)對員工進行評估。
        4.6 在(exist)與員工正式讨論前，部門負責人(people)應聽取他(he)/她（部門負責人(people)）上(superior)級的(of)意見。
        4.7 上(superior)級領導應通過具體實例來(Come)描述和(and)讨論員工的(of)工作(do)表現，并在(exist)此基礎上(superior)進行總體評估。

        5 個(indivual)人(people)素質評估标準：
        5.1 專業基礎知識評估标準：
        1) 不(No)具備該項專業基礎知識。（1）
        2) 已經具備該項專業基礎知識的(of)一(one)部分，但還未達到(arrive)本崗位的(of)要(want)求。（2）
        3) 該項專業基礎知識已經達到(arrive)崗位要(want)求，并能熟練的(of)應用(use)到(arrive)相關工作(do)中。（3）
        4) 在(exist)該項專業基礎知識上(superior)已經超過崗位要(want)求，并能對其他(he)人(people)給予指導。（4）
        5.2 專業技能素質評估标準：
        1) 能在(exist)别人(people)指導下完成工作(do)（1）
        2) 能獨立完成工作(do)（2）
        3) 能熟練完成工作(do)（3）
        4) 能指導别人(people)完成工作(do)（4）

        6 完成員工個(indivual)人(people)素質評估和(and)個(indivual)人(people)職業發展計劃後，将《員工素質評估》和(and)《個(indivual)人(people)發展計劃》交給人(people)力資源部備案。完成表上(superior)必須有員工本人(people)、車間主任及部長的(of)簽名。