歡迎莅臨顯策企管

  •    服務熱線:13983893373

您當前位置: 首頁 > 精品資料

五類員工要(want)清理掉,不(No)值得培養

來(Come)源:網絡(顯策企管 整理)    閱讀量:2599次    

一(one)、道德品質存在(exist)缺陷之人(people)不(No)能用(use)(小人(people)不(No)能用(use))

當今社會,我(I)們(them)在(exist)評論一(one)個(indivual)人(people)的(of)好壞時(hour),首先看到(arrive)的(of)是(yes)他(he)的(of)道德素養。這(this)方面界定這(this)個(indivual)人(people)的(of)爲(for)人(people)本質。一(one)個(indivual)道德本質不(No)行、差的(of)人(people),我(I)們(them)統稱爲(for)小人(people)。小人(people)的(of)本質表現爲(for):自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇等等,這(this)樣的(of)人(people)是(yes)無論如何不(No)能做出(out)有正能量的(of)事情出(out)來(Come)的(of)。

如果,他(he)目前看似在(exist)走正兒八經道路,那麽遲早會把他(he)本來(Come)的(of)目的(of)、嘴臉露出(out)來(Come)的(of)。所謂“日久見人(people)心,路遙知馬力”就是(yes)如此道理。遲早是(yes)企業團隊的(of)壞蘋果,把你的(of)團隊帶入萬劫不(No)複之深淵。此類人(people)絕對不(No)能用(use)。

二、一(one)個(indivual)不(No)懂得感恩之人(people)不(No)能培養(白眼狼類之人(people)不(No)能用(use))

要(want)“閱”清楚此類人(people),隻要(want)看他(he)在(exist)幾次關鍵的(of)事件中的(of)面對态度,就能充分體現出(out)他(he)“白眼狼”的(of)本質。不(No)懂得感恩之人(people),自然不(No)會感恩自己的(of)平台,也不(No)會去感恩曾經對他(he)支持和(and)幫助的(of)任何人(people),自然而然他(he)也不(No)會成“器”。

此類人(people)往往都認爲(for)自己本來(Come)就是(yes)很有本事的(of)(自負)。自己認爲(for)自己所得的(of)一(one)切都是(yes)理所當然的(of)。把自己的(of)成績都會全部當作(do)自己努力而得來(Come)的(of)。他(he)會忘記自己一(one)路走來(Come)别人(people)對他(he)的(of)提攜、苦心教導。自然就不(No)會心存感恩了(Got it)!

一(one)個(indivual)如此“白眼狼”之人(people),哪怕他(he)能力再強,相信也不(No)會有一(one)個(indivual)上(superior)司、老闆會去對他(he)作(do)如何培養。

三、一(one)個(indivual)本身素質不(No)高,又缺乏接受他(he)人(people)調教之人(people),不(No)值得培養

本身素質不(No)高,包含文化素質、專業技能素質。這(this)些都可以(by)後天通過學習、培訓提高。但是(yes),如果不(No)能深刻認識到(arrive)自己的(of)缺陷,也無虛心接受及改變之人(people),不(No)堪培養及任用(use)。

四、接受能力、領悟能力不(No)高之人(people),不(No)堪培養(朽木之人(people)不(No)能培養)

“他(he)山之石,可以(by)攻玉”,是(yes)塊好的(of)玉石材料才可以(by)雕刻成玉器出(out)來(Come)。朽木是(yes)難成材的(of)!一(one)個(indivual)不(No)夠“醒目”的(of)下屬是(yes)很難委以(by)重任的(of)。帶這(this)樣的(of)下屬隻會讓上(superior)司身心俱疲。往往他(he)做錯了(Got it),他(he)還覺得無辜。這(this)種人(people),隻适合做簡單、重複的(of)工作(do)且需多關注。不(No)堪大(big)用(use)。

五、一(one)個(indivual)沒有忠誠度而言之人(people)是(yes)不(No)能任用(use)的(of)(牆頭草之人(people)不(No)堪任用(use))

站在(exist)公司、老闆的(of)角度而言,公司的(of)職員必須對公司忠誠,不(No)能做損害公司、老闆的(of)利益。同時(hour),也不(No)能漠視損害公司、老闆利益的(of)現象存在(exist)。站在(exist)上(superior)司的(of)立場,不(No)能容忍的(of)是(yes)下屬對自己的(of)背信棄義。

此類人(people),今天可以(by)爲(for)了(Got it)自己利益依附于(At)A,明天可以(by)爲(for)了(Got it)自己利益照樣依附于(At)B.此類立場不(No)堅定之人(people),不(No)堪任用(use)。雖然,現實生(born)活中,在(exist)社會閱曆還不(No)夠的(of)當下,我(I)們(them)并無法真的(of)這(this)麽容易判斷誰是(yes)以(by)上(superior)這(this)五類的(of)員工;

但一(one)定要(want)先讓自己不(No)被歸類在(exist)這(this)五類員工中,在(exist)工作(do)場合一(one)定要(want)有好的(of)“職場導師”能随時(hour)咨詢并互動成長;生(born)活上(superior)也要(want)有“知心朋友”可以(by)釋放情緒壓力并得到(arrive)正能量的(of)輸入,相信如此,你的(of)前途自然光明!