培訓這(this)種病，幾乎任何公司都有。一(one)般情況下是(yes)：老闆重視，員工抵制，而HR一(one)直很努力，卻在(exist)讨人(people)厭惹人(people)嫌的(of)路上(superior)越走越遠：

     ——不(No)是(yes)下班了(Got it)嗎？怎麽又要(want)培訓啊？煩死了(Got it)！
       ——台上(superior)的(of)講師照着ppt念，台下睡着了(Got it)一(one)片，還有幾個(indivual)人(people)玩手機。
       ——辛辛苦苦組織的(of)培訓，實際參與者卻寥寥無幾。
       ——稍微好點的(of)，培訓時(hour)很熱烈，培訓完第二天一(one)切照舊，啥事沒發生(born)過。
       而熱愛學習的(of)老闆像家長一(one)樣，恨鐵不(No)成鋼，下令要(want)求大(big)家必須好好學習。作(do)爲(for)老闆的(of)同夥、公司的(of)專業HR，我(I)隻能把培訓寫進公司“嚴格”規定。仍然公司培訓一(one)團糟，因爲(for)這(this)些HR們(them)不(No)能規避的(of)是(yes)“四大(big)難題”：
        ⊙ 1 集中培訓成本高，停工影響工作(do)進度；
        ⊙ 2 部門需求不(No)統一(one)，無法滿足培訓需求；
        ⊙ 3 員工積極性不(No)高，培訓效果逐年下降；
        ⊙ 4 企業内部經驗傳承沒有好的(of)執行模式。
       好在(exist)精明的(of)HR發現了(Got it)“企業在(exist)線培訓神器——英盛網絡商學院”，才把企業培訓搞的(of)簡單又高效？而且平台采用(use)SaaS技術，無需技術人(people)員、平台自動更新、多平台使用(use)，滿足公司高效運營。
       英盛網絡商學院是(yes)什麽？簡單說是(yes)一(one)個(indivual)企業在(exist)線培訓平台，有12000+企業客戶培訓經驗和(and)500+頂尖培訓專家智囊團，爲(for)企業系統化構建全員培訓體系。現在(exist)的(of)培訓平台很多，這(this)有啥特别的(of)？

    一(one)、快速搭建培訓體系
      任何崗位都有專業規劃的(of)學習體系，每個(indivual)部門、每個(indivual)員工都可建立對應的(of)學習計劃，幫助企業迅速搭建培訓體系。企業培訓标準化、專業化運作(do)，不(No)再爲(for)培訓規劃而發愁。

     二、暢享海量高端資源
       500+各行業頂尖講師團隊，涵蓋10大(big)類、5000+精品課程、近百個(indivual)崗位的(of)系統解決提升方案，每周内容持續更新，從此擺脫找講師、找課程無限循環的(of)尴尬局面。企業培訓實現針對性、系統化學習，告别零散瑣碎。

     三、培訓組織輕裝上(superior)陣
       随時(hour)随地(land)利用(use)碎片化時(hour)間學習，突破時(hour)空地(land)域限制。将企業培訓從反複協調、重複溝通和(and)負重組織中解放出(out)來(Come)，從此輕裝上(superior)陣。以(by)最低的(of)投入實現最大(big)的(of)産出(out)，從此學習更加自由便捷。

     四、過程結果實時(hour)可控
       學習進度監控，考試測評功能，學分統計排行，“531行動計劃表”輔助改進。清晰掌握員工學習情況，了(Got it)解每一(one)次培訓的(of)效果，保證企業培訓能真正落到(arrive)實處。

     五、學習辦公輕松高效
       導師員工雙向互動，實時(hour)解決難題，同學圈交流分享，企業在(exist)線直播，輕松實現遠程培訓和(and)視頻會議；自由上(superior)傳企業視頻，企業心得，讓企業文化、經驗積累得到(arrive)傳承。