十、解除、終止勞動合同的(of)證明

1、必備理由

《勞動合同法》第五十條規定：用(use)人(people)單位應當在(exist)解除或者終止勞動合同時(hour)出(out)具解除或者終止勞動合同的(of)證明，并在(exist)十五日内爲(for)勞動者辦理檔案和(and)社會保險關系轉移手續。

第八十九條規定：用(use)人(people)單位違反本法規定未向勞動者出(out)具解除或者終止勞動合同的(of)書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的(of)，應承擔賠償責任。

2、證明内容

用(use)人(people)單位出(out)具的(of)解除、終止勞動合同的(of)證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的(of)日期、工作(do)崗位、在(exist)本單位的(of)工作(do)年限等。

十一(one)、加班申請書

1、必備理由

《勞動合同法》第三十一(one)條規定：用(use)人(people)單位應當嚴格執行勞動定額标準，不(No)得強迫或者變相強迫勞動者加班。用(use)人(people)單位安排加班的(of)，應當按照國(country)家有關規定向勞動者支付加班費。

另第八十五條中規定：用(use)人(people)單位安排加班不(No)支付加班費的(of)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

《勞動合同法》第八十五條規定：用(use)人(people)單位有下列情形之一(one)的(of)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低于(At)當地(land)最低工資标準的(of)，應當支付其差額部分逾期不(No)支付的(of)，責令用(use)人(people)單位按應付金額百分之五十以(by)上(superior)百分之一(one)百以(by)下的(of)标準向勞動者加付賠償金安排加班不(No)支付加班費的(of)。加班費的(of)支付一(one)直是(yes)個(indivual)敏感問題，加班時(hour)間多少是(yes)計算加班費的(of)重要(want)根據，一(one)份書面記錄加班情況的(of)文件尤爲(for)重要(want)。

2、申請書内容

勞動者名稱、申請加班日期、加班原因、加班預計的(of)時(hour)間、部門主管确認、人(people)事主管确認等。

十二、勞動合同續簽意向書

1、必備理由：

《勞動合同法》第四十六條規定：除用(use)人(people)單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不(No)同意續訂的(of)情形外，依照本法第四十四條第一(one)項規定終止固定期限勞動合同的(of)，用(use)人(people)單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿後的(of)企業的(of)續訂條件以(by)及勞動者的(of)續訂意向是(yes)判斷用(use)人(people)單位是(yes)否要(want)支付經濟補償的(of)重要(want)标準，一(one)份書面的(of)文件能真實的(of)反映雙方的(of)意向，避免日後不(No)必要(want)的(of)勞動糾紛。

2、主要(want)内容

勞動者名稱、原勞動合同到(arrive)期時(hour)間、續簽勞動合同與原勞動合同區别、答複期限等。

後文：以(by)上(superior)12條必備文件，以(by)備在(exist)企業發生(born)勞資糾紛時(hour)以(by)作(do)證明之用(use)，但并不(No)是(yes)隻要(want)做好這(this)12件文件準備就萬事大(big)吉，如保密協議、競業禁止合同、服務期協議等法律文件在(exist)此就沒有具體展開。因此，我(I)們(them)建議

每個(indivual)企業HR都應根據自身不(No)同的(of)狀況制定出(out)專用(use)的(of)法律文件，并加以(by)妥善保存。最後，希望每個(indivual)企業都能有一(one)個(indivual)健全的(of)HR管理體系，避免不(No)必要(want)的(of)勞動糾紛和(and)法律風險。