七、簽訂勞動合同通知書

1、必備理由

《實施條例》第五條規定：自用(use)工之日起一(one)個(indivual)月内，經用(use)人(people)單位書面通知後，勞動者不(No)與用(use)人(people)單位訂立書面勞動合同的(of)，用(use)人(people)單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是(yes)應當依法向勞動者支付其實際工作(do)時(hour)間的(of)勞動報酬。現實中，一(one)些員工因爲(for)種種原因不(No)願與企業簽訂勞動合同，此時(hour)一(one)份書面的(of)簽訂勞動合同通知書就顯得尤爲(for)重要(want)。

2、主要(want)内容

簽訂勞動合同通知書的(of)主要(want)内容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

八、勞動合同變更協議書

1、必備理由

《勞動合同法》第三十五條規定：用(use)人(people)單位與勞動者協商一(one)緻，可以(by)變更勞動合同約定的(of)内容。變更勞動合同，應當采用(use)書面形式。

2、主要(want)内容

用(use)人(people)單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基本情況、具體變更内容、變更日期、雙方簽字蓋章等。

九、解除、終止勞動合同通知書

1、必備理由

解除、終止勞動合同是(yes)結束勞動者與用(use)人(people)單位之間關系的(of)唯一(one)途徑，解除、終止勞動合同的(of)具體時(hour)間是(yes)計 算工資、加班費、經濟補償金數額的(of)重要(want)依據。

2、解除合同内容

勞動者名稱、解除或終止勞動合同的(of)原因、解除或終止勞動合同的(of)日期、交接手續辦理的(of)流程和(and)時(hour)限、用(use)人(people)單位蓋章、勞動者簽收等。