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來(Come)源：顯策企管（英盛網 重慶合夥人(people)） 閱讀量：5301次
一(one)、爲(for)什麽需要(want)内訓？
經營企業，其本質就是(yes)經營人(people)才。誰有足夠的(of)人(people)才，誰就在(exist)競争中獲得了(Got it)主動權和(and)制高點。然而，人(people)口紅利的(of)消退，“一(one)才難求”的(of)殘酷現實，讓企業不(No)得不(No)将目光轉向自我(I)挖掘。會培訓，企業就會有源源不(No)斷的(of)人(people)才。
二、英盛網絡商學院，幫你每周做一(one)場内訓
傳統的(of)内訓，隻有1%的(of)企業能夠一(one)年做52場内訓，除了(Got it)近百萬的(of)費用(use)，還有停工停線、脫産培訓的(of)誤工成本。現在(exist)用(use)英盛網絡商學院，隻要(want)3%的(of)成本，就可以(by)讓全體員工享受一(one)年的(of)系統學習，幾乎所有的(of)企業都馬上(superior)安排。
大(big)仗在(exist)即，誰都不(No)希望裝備和(and)武器落後對手一(one)個(indivual)時(hour)代。
1、英盛網絡商學院爲(for)企業搭建專業的(of)内部培訓體系，運用(use)互聯網培訓新模式，升級企業内訓，簡化培訓組織，通過“商學院+一(one)台投影儀”便能随時(hour)給員工進行内訓。
2、商學院包含2000多門針對企業經營管理的(of)系統課程，能夠滿足企業不(No)同團隊、不(No)同階段的(of)培訓需求。每周，企業都可以(by)對不(No)同的(of)部門進行一(one)場内訓，針對性解決企業各種難題。
3、培訓與工作(do)馬上(superior)結合
英盛網絡商學院提供“531行動計劃表”，幫助培訓落地(land)轉化，每次培訓都可以(by)讓員工主動發現問題，自覺改善工作(do)。
三、内訓課程安排（推薦，各企業可根據需求進行調整）
1、針對中層管理者的(of)培訓課程
周次 | 課 程 | 概 述 | 老 師 |
| 1 | 打造企業新中層（4集） | 中層幹部如果不(No)稱職，企業的(of)問題一(one)定層出(out)不(No)窮。 | 蔣小華 |
| 2 | 管理中的(of)道與術（4集） | 每個(indivual)管理者必修。 | 陳雲青 |
| 3 | 非财務經理的(of)财務管理（7集） | 企業就是(yes)一(one)個(indivual)财務機器，每個(indivual)幹部都要(want)有财務意識，才能不(No)浪費資源。 | 王占軍 |
| 4 | 非人(people)力資源經理的(of)人(people)力資源管理（6集） | 人(people)，是(yes)企業發展的(of)核心，所有的(of)事都要(want)靠每個(indivual)幹部下面的(of)人(people)做出(out)來(Come)。 | 張曉彤 |
| 5 | 優秀領導如何打造狼性團隊 | 團隊打造是(yes)每個(indivual)幹部都需要(want)學的(of)。 | 邢濤 |
| 6 | 正面領導打造團隊凝聚力（3集） | 一(one)個(indivual)有凝聚力的(of)團隊。 | 邱柏森 |
| 7 | 工作(do)分派與追蹤-指導下屬完成任務（6集） | 确保下屬完成任務。 | 謝瑞寶 |
| 8 | 目标管理與工作(do)委派（2集） | 做好目标管理，向結果負責。 | 邱柏森 |
| 9 | 如何解決跨部門溝通與協作(do)難題（3集） | 建立有效溝通，實現的(of)是(yes)組織執行力的(of)逆襲。 | 蔣小華 |
| 10 | 五大(big)工具助力管理者提升自我(I)能力 | 管人(people)先管己。 | 韓鵬飛 |
| 11 | 九種人(people)格的(of)認知和(and)識别（3集） | 管理之道從洞察人(people)性開始。 | 黃德生(born) |
| 12 | 教練式有效輔導——高效解決員工工作(do)難題 | 給員工提供一(one)顆種子，煉就享用(use)一(one)生(born)的(of)能力。 | 張志超 |
| 13 | 推倒部門牆——跨部門溝通與合作(do) | 掃清溝通障礙，跨越合作(do)壁壘。 | 呂憬芊 |
| 14 | 四步打造高效執行團隊 | 企業的(of)成功，三分靠戰略模式，七分靠執行。 | 程洪于(At) |
| 15 | 管理者必備的(of)創新思維（3集） | 管理的(of)創新思維決定了(Got it)競争的(of)加速度。 | 狄振鵬 |
| 16 | 公衆演講與魅力表達（3集） | 管理者都需要(want)更大(big)的(of)影響力。 | 周茂源 |
2、針對全體員工的(of)培訓課程
周次 | 課 程 | 概 述 | 老 師 |
| 17 | 商務禮儀，職場交往的(of)加分利器（4集） | 員工的(of)素養就是(yes)企業的(of)形象。 | 王雅波 |
| 18 | 用(use)責任與主動成就職業化 | 從責任心與主動性雙向入手。 | 韓鵬飛 |
| 19 | 如何讓工作(do)時(hour)間更高效（2集） | 用(use)8小時(hour)的(of)時(hour)間創造10小時(hour)的(of)價值。 | 盧雲峰 |
| 20 | 七個(indivual)習慣成就高效能人(people)士（3集） | 隻有每一(one)位員工成爲(for)高效能人(people)士，企業才會真正成高效率企業。 | 張立言 |
3、針對營銷部門的(of)培訓課程
周次 | 課 程 | 概 述 | 老 師 |
| 21 | 營銷策略制定與營銷模式應用(use)（3集） | 營銷策略直接決定企業速度。 | 陳震宇 |
| 22 | 痛點營銷-讓企業沒有賣不(No)出(out)去的(of)産品（5集） | 解決銷售困難的(of)問題。 | 任超一(one) |
| 23 | 如何高效跟進客戶 | 企業80%的(of)客戶是(yes)在(exist)跟進中實現的(of)。 | 李立恒 |
| 24 | 阿裏鐵軍如何做客戶簽約 | 簽約是(yes)一(one)切銷售活動的(of)最終結果。 | 李立恒 |
| 25 | 大(big)客戶價格談判博弈策略（3集） | 學會在(exist)談判中掌握主動。 | 張長江 |
| 26 | 如何在(exist)3個(indivual)小時(hour)内成爲(for)談判達人(people)（8集） | 提高說服力，打破商務談判僵局。 | 景楠 |
| 27 | 秒殺目标客戶的(of)行銷方案（3集） | 快速成交。 | 龐峰 |
| 28 | 如何打造專業化的(of)銷售團隊（2集） | 提升銷售團隊的(of)專業化水平，是(yes)企業突破競争的(of)關鍵。 | 馮學東 |
| 29 | 如何借勢推廣-小成本做大(big)傳播（3集） | 實現成功的(of)低成本營銷，四兩撥千斤。 | 雞血君 |
| 30 | 創造意外，用(use)網絡營銷實現低成本爆紅（4集） | 網絡營銷如何低成本快速獲得大(big)量關注？ | 廖恒 |
| 31 | 鍛造優秀的(of)服務人(people)才（2集） | 用(use)心服務，赢得忠實客戶。 | 嶽鵬飛 |
4、針對生(born)産管理部門的(of)培訓課程
周次 | 課 程 | 概 述 | 老 師 |
| 32 | 如何改善生(born)産中的(of)動作(do)浪費（3集） | 杜絕“瞎忙”就是(yes)要(want)提升動作(do)經濟性。 | 孫亞彬 |
| 33 | 如何識别、消滅生(born)産效率中的(of)浪費（4集） | 生(born)産效率提升，也可以(by)解決員工工資上(superior)漲的(of)難題。 | 孫亞彬 |
| 34 | 班組制度建設及落地(land)執行方略（4集） | 班組是(yes)企業的(of)細胞，班組管理直接影響着安全生(born)産和(and)效率。 | 劉壽紅 |
| 35 | IE七大(big)手法-提高效率的(of)改善方法 | 每家生(born)産企業必學！ | 楊華 |
| 36 | 如何優化車間生(born)産計劃（5集） | 做好生(born)産計劃，輕松解決工廠生(born)産亂象。 | 王天江 |
| 37 | 高效生(born)産現場管理（3集） | 現場管理。 | 楊華 |
| 38 | 如何做到(arrive)安全生(born)産“零事故”（4集） | 企業安全生(born)産，超前做好風險預控最關鍵。 | 劉壽紅 |
| 39 | 如何做好物料管控（4集） | 物料管控掌握着企業生(born)産物料運作(do)的(of)總調度和(and)命脈。 | 王天江 |
| 40 | TCM全面成本管控-全員、全過程追求最低成本（5集） | 90%的(of)企業成本都有下降5%的(of)空間。 | 楊華 |
| 41 | TQM全面質量管理-全員全過程質量改善（4集） | 質量管理是(yes)基本功。 | 楊華 |
| 42 | TPM全面生(born)産維護實戰訓練（2集） | 先進的(of)設備管理是(yes)制造型企業降低成本、增加效益的(of)關鍵。 | 安岷 |
| 43 | TPS 豐田精益生(born)産方式（3集） | 精益生(born)産的(of)核心是(yes)以(by)徹底排除一(one)切浪費來(Come)降低成本。 | 楊華 |
| 44 | 精益生(born)産工具應用(use) | 掌握精益生(born)産工具，就掌握了(Got it)消滅一(one)切浪費的(of)法寶。 | 凡耀勝 |
| 45 | 做好生(born)産計劃，縮短交貨期 | 客戶對交期的(of)要(want)求越來(Come)越高。 | 安岷 |
5、針對财務管理部門的(of)培訓課程
周次 | 課 程 | 概 述 | 老 師 |
| 46 | 關鍵人(people)才選拔技巧（2集） | 關鍵人(people)才是(yes)企業價值的(of)主要(want)創造者，慧眼識才并不(No)難。 | 黃紅發 |
| 47 | 成功招聘與高效面試技巧（8集） | 招聘、面試，把好企業人(people)力資源競争的(of)第一(one)關。 | 梁官龍 |
| 48 | 人(people)才管理新模式-個(indivual)性化激勵（6集） | 做好新生(born)代員工管理，個(indivual)性化的(of)激勵是(yes)點睛之筆。 | 趙會全 |
| 49 | 目标管理與績效考核（4集） | 奠定企業高效發展的(of)行動力。 | 婁萌 |
6、針對人(people)力資源部門的(of)培訓課程
周次 | 課 程 | 概 述 | 老 師 |
| 50 | 全面預算管理與績效管控（5集） | 預則立，不(No)預則廢。 | 賈卒 |
| 51 | 金稅三期時(hour)代企業稅收風險識别與控制（9集） | 全方位剖析企業涉稅事項（必修）。 | 鮑靈光 |
| 52 | 稅務稽查應對九大(big)措施（2集） | 應對嚴峻的(of)稅務稽查形式，讓企業掌握主動性。 | 鮑靈光 |
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