四、勞動合同簽收單

1、必備理由

《勞動合同法》第八十一(one)條規定：用(use)人(people)單位提供的(of)勞動合同文本未載明本法規定的(of)勞動合同必備條款或者用(use)人(people)單位未将勞動合同文本交付勞動者的(of)，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的(of)，應當承擔賠償責任。企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨着不(No)必要(want)的(of)賠償風險。

2、簽收單内容

勞動合同文本編号、勞動者姓名、身份證号碼、所屬部門、具體崗位、入職時(hour)間、合同期限、簽約時(hour)間、勞動合同簽收時(hour)間、勞動者簽收、備注等内容。

五、職位告知書

1、必備理由

《勞動合同法》第八條規定：用(use)人(people)單位招用(use)勞動者時(hour)，應當如實告知勞動者工作(do)内容、工作(do)條件、工作(do)地(land)點、職業危害、安全生(born)産狀況、勞動報酬，以(by)及勞動者要(want)求了(Got it)解的(of)其他(he)情況。用(use)人(people)單位如實告知勞動者職位情況是(yes)主動義務，即使勞動者不(No)提出(out)要(want)求也得主動告知。實踐中用(use)人(people)單位往往會忽視這(this)個(indivual)主動告知義務，導緻發生(born)因“欺詐”而導緻勞動合同無效并賠償勞動者損失的(of)法律風險。

2、告知書内容

工作(do)内容、工作(do)條件、工作(do)地(land)點、職業危害、安全生(born)産狀況、勞動報酬等。

六、入職登記表

1、必備理由

《勞動合同法》第八條規定：用(use)人(people)單位有權了(Got it)解勞動者與勞動合同直接相關的(of)基本情況，勞動者應當如實明。

如果勞動者在(exist)入職時(hour)存在(exist)不(No)實或欺詐，将成爲(for)日後用(use)人(people)單位解除勞動合同的(of)重要(want)證據。

2、登記内容

勞動者與前用(use)人(people)單位勞動合同解除情況、競業限制、健康狀況、學曆、職業資格、知識技能、工作(do)經曆、家庭住址、主要(want)家庭成員構成等。