HR寶典之必備法律文件（四）

5806

《勞動合同法》第五十條規定：用(use)人(people)單位應當在(exist)解除或者終止勞動合同時(hour)出(out)具解除或者終止勞動合同的(of)證明，并在(exist)十五日内爲(for)勞動者辦理檔案和(and)社會保險關系轉移手續。
第八十九條規定：用(use)人(people)單位違反本法規定未向勞動者出(out)具解除或者終止勞動合同的(of)書面證明，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的(of)，應承擔賠償責任。

HR寶典之必備法律文件（三）

5440

《實施條例》第五條規定：自用(use)工之日起一(one)個(indivual)月内，經用(use)人(people)單位書面通知後，勞動者不(No)與用(use)人(people)單位訂立書面勞動合同的(of)，用(use)人(people)單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是(yes)應當依法向勞動者支付其實際工作(do)時(hour)間的(of)勞動報酬。
現實中，一(one)些員工因爲(for)種種原因不(No)願與企業簽訂勞動合同，此時(hour)一(one)份書面的(of)簽訂勞動合同通知書就顯得尤爲(for)重要(want)。

HR寶典之必備法律文件（二）

5637

《勞動合同法》第八十一(one)條規定：用(use)人(people)單位提供的(of)勞動合同文本未載明本法規定的(of)勞動合同必備條款或者用(use)人(people)單位未将勞動合同文本交付勞動者的(of)，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的(of)，應當承擔賠償責任。企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨着不(No)必要(want)的(of)賠償風險。

HR寶典之必備法律文件（一(one)）

5823

《勞動合同法》第八十一(one)條規定：用(use)人(people)單位提供的(of)勞動合同文本未載明本法規定的(of)勞動合同必備條款或者用(use)人(people)單位未将勞動合同文本交付勞動者的(of)，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的(of)，應當承擔賠償責任。企業僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨着不(No)必要(want)的(of)賠償風險。