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中國(country)自古就高度重視家教和(and)門風,曆史上(superior)那些名門望族之所以(by)培養出(out)無數偉大(big)人(people)物,無不(No)得益于(At)此。古人(people)早就知道,家教決定孩子的(of)出(out)息,門風決定孩子的(of)教養。父母總希望給孩子最好的(of)東西,須知最好的(of)東西就是(yes)良好的(of)教養和(and)優秀的(of)品格。因爲(for)隻有具備這(this)些,對内才能真正做好人(people),對外才能真正做好事。
“傳統制造業轉型的(of)根本要(want)遵循商業的(of)本質和(and)基本規律,沒有賺錢盈利的(of)能力、沒有現金流産生(born)的(of)能力,永遠也轉不(No)了(Got it)型,歸根結底無外乎三個(indivual)方向:尋求新的(of)成本優勢、培養建立差異化的(of)能力、以(by)及實現産業間轉型升級。” 1月13日,美的(of)集團董事長方洪波在(exist)“2018中國(country)制造論壇:全球制造業變局下的(of)新産業革命”上(superior)如此表示。——美的(of)集團董事長 方洪波
一(one)個(indivual)善于(At)解決問題的(of)人(people),趕不(No)上(superior)一(one)個(indivual)避免問題發生(born)的(of)人(people)。
萬物都有其内在(exist)本質,通常人(people)們(them)所看到(arrive)的(of)隻不(No)過是(yes)本質的(of)表象,而不(No)是(yes)本質本身。身爲(for)管理者必須時(hour)時(hour)提酲自己:在(exist)判斷員工工作(do)情況時(hour),不(No)能簡單地(land)隻看表面現象。
應該熱心地(land)緻力于(At)按照道德行事,而不(No)要(want)空談道德。用(use)生(born)命去捍衛誠信,其高風亮節、舍生(born)取義值得我(I)輩景仰。
培訓計劃最基本的(of)内容是(yes)∶爲(for)什麽要(want)培訓?誰接受培訓?培訓些什麽?誰實施培訓?如何培訓?用(use)多少資源?明确了(Got it)這(this)些問題,培訓的(of)成功就有了(Got it)切實的(of)保障。
“未來(Come)一(one)定是(yes)一(one)個(indivual)群創時(hour)代 ,你要(want)學會保護一(one)群企業家的(of)精神,保護一(one)群人(people)共同在(exist)頂端去戰鬥。”
公司的(of)權利,到(arrive)底該如何分配?未來(Come)商業競争的(of)秘密。如果說,我(I)們(them)先前的(of)競争是(yes)在(exist)标準化的(of)産品上(superior),接着是(yes)努力給大(big)家提供差異化的(of)産品,讓客戶選,同時(hour)增加售後服務等,那在(exist)未來(Come),差異化的(of)服務将是(yes)主導,而産品更多的(of)是(yes)配角。