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小人(people)才談道德,智者隻談規則,人(people)首先應該遵守規則制度,再來(Come)談道德。春秋政治家、思想家管仲曾說過:“有道之君,行治修制,先民服也”。
小人(people)才談道德,智者隻談規則,人(people)首先應該遵守規則制度,再來(Come)談道德。春秋政治家、思想家管仲曾說過:“有道之君,行治修制,先民服也”。
工作(do)是(yes)一(one)件需要(want)理智的(of)事情,所以(by)不(No)要(want)在(exist)工作(do)上(superior)耍個(indivual)性,或許會有人(people)覺得你很有個(indivual)性而叫好,但電信公司不(No)會因爲(for)覺得你很有個(indivual)性而免了(Got it)你的(of)單。當你很帥地(land)炒掉了(Got it)老闆,很酷地(land)挖苦了(Got it)一(one)番HR,賬單還是(yes)要(want)照付,隻是(yes)你賺錢的(of)時(hour)間更少了(Got it),除了(Got it)你,沒人(people)受損失。
企業究竟應該怎樣用(use)人(people)?看看10位大(big)佬們(them)的(of)做法和(and)思路。用(use)人(people)要(want)疑,主要(want)是(yes)指約束和(and)監督機制,用(use)了(Got it)的(of)人(people)不(No)等于(At)不(No)需要(want)監督,疑問在(exist)先,就能把可能産生(born)的(of)風險降到(arrive)最低。疑人(people)要(want)用(use),就是(yes)在(exist)其人(people)格、能力不(No)确定的(of)情況下,觀察、選拔和(and)使用(use)他(he),以(by)免埋沒人(people)才和(and)浪費人(people)才。敢用(use)疑人(people),會用(use)疑人(people),才能保證企業的(of)人(people)才用(use)之不(No)竭。
戰略是(yes)爲(for)了(Got it)創造尚未出(out)現的(of)機會,着眼于(At)增量。戰術是(yes)對眼前難題的(of)解決,着眼于(At)存量以(by)及對存量的(of)優化。戰略家,永遠思考三年之後的(of)收入在(exist)哪裏,爲(for)三年之後的(of)收入而努力。而短期的(of)收入,隻要(want)找一(one)個(indivual)靠譜的(of)團隊去接住就好了(Got it)。
做領導,别想管死員工,讓員工融入公司的(of)運營,而員工要(want)想在(exist)職場中順風順水,工作(do)中要(want)争當做“傻人(people)”,不(No)要(want)太計較個(indivual)人(people)得失,懂得投資自己和(and)與團隊共進退的(of)道理,要(want)提升,員工需要(want)記住以(by)下8大(big)傻瓜定律。
你是(yes)職場中哪家公司的(of)兔子?職場中公司與職員的(of)關系百花筒,映像出(out)百生(born)像,願職場中的(of)兔子遇到(arrive)好的(of)公司、好的(of)老闆!
Thomas對服務行銷的(of)概念提出(out)一(one)金三角形架構,分别是(yes)外部行銷(Externalmarketing)、内部行銷(Internalmarketing)及互動行銷(Interactive marketing)。透過此三個(indivual)構面能将公司、服務提供者及顧客聯結在(exist)一(one)起,成爲(for)一(one)個(indivual)密不(No)可分的(of)三角形。
不(No)要(want)跟旁人(people)抱怨,免得怎麽死的(of)都不(No)知道!在(exist)看這(this)篇文章之前,你是(yes)否也在(exist)抱怨什麽呢?不(No)要(want)輕易相信隔耳的(of)傳言,除非你當面證實,否則你會做出(out)錯誤的(of)判斷。
請詳細解讀【遇事有水平的(of)處理方法】!
什麽叫大(big)數據?什麽叫O2O?什麽叫藍海?什麽叫紅海?什麽叫互聯網思維?什麽叫衆籌?通過案例統統告訴你,就是(yes)這(this)麽簡單粗暴,讓你秒懂商業模式!